Права трудящихся

Расторжение заключенного между работодателем​ и работником трудового​ контракта обладает рядом нюансов и тонкостей, регулируемых законодательством РФ.

Трудовой Кодекс (статья 81) устанавливает основания, по которым работник подлежит увольнению нанимателем по инициативе последнего или при ликвидации предприятия.

Когда закрывается организация, то все сотрудники проходят ряд неприятных моментов.

Общеизвестно, что каждый рабочий имеет право самостоятельно уволиться. А вот имеет ли начальник право уволить его по своей инициативе?

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, по состоянию здоровья или по соглашению сторон, то ему полагается компенсация при увольнении.

Некоторые предприятия при сокращении штата обязаны выплачивать выходные пособия при увольнении, которые облагаются НДФЛ.

В организациях нередки случаи, когда работодатель вынужден произвести увольнение по собственной инициативе.

Увольнение – процедура, которую рано или поздно проходят 100% работающих людей.

Увольнение – процедура неприятная, но неизбежная.

По мнению большинства руководителей, достижение пенсионного возраста считается достаточным поводом отстранения сотрудника от работы.

Человек, в силу обстоятельств потерявший работоспособность, не обязан настраиваться на однозначное увольнение по инвалидности.

В соответствии с ТК РФ каждому официально трудоустроенному гражданину полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с работы.

Каждый официально работающий человек по Трудовому кодексу имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Многие работники задаются вопросом – входит ли больничный в отработку при увольнении или нет?

Трудовой контракт с гендиректором всегда заключается на определенный срок.

В сегодняшней России много внимания и средств уделяется оборонному комплексу, а прежде всего армии.

Часто происходит так, что сотрудник организации, который проработал в ней менее одного года, берет положенный ему отпускной период в размере 28 дней.

Большинство работодателей назначает приходящим новым сотрудникам испытания.

Трудовое законодательство содержит нормы не только о правах и обязанностях, но и о гарантиях обеих сторон при прекращении трудовых связей.

Служба в армии опасна и трудна.

Некоторые категории работников защищены трудовым законодательством от применения к ним определённых избыточных норм.